这里所说的劝,是指拿道理说服人,使人改变看法或做法的劝。而要劝说得以成功,劝人者除了要做到非其人勿劝外,还必须做到非其时勿劝,必须善于把握劝人的时机。
走进大印文化李万博导师的《总裁演说思维》课堂,也许,这正是一个改变您命运的机会!关注大印文化了解更多演讲口才培训、销讲演说沟通、企业管理精彩内容!
一、劝人当取他人尚未形成主见时
因为这时被劝者还没有在心里对自己的倾向性的意见持以坚决维护的态度,仍然处于思考、选择、判断、推理和自我肯定与自我否定的徘徊、试验阶段,所以劝人者的意见往往可以参与其思考,从而会使劝说得以成功。而一个人若已形成处事主见,即他已经走出了自我肯定与自我否定的徘徊、试验阶段,如果我们劝说让他放弃自己的主见,则往往会失败。
二、劝人当取他人进退犹豫时
当一个人在实施自己的处事主见的过程中,在做这件事中遇到了麻烦和困难时,他便会对自己如此处事的正确性产生怀疑,对事情能否成功产生怀疑。这时他虽然可以仍在继续做着这件事,但却陷入了又一次的思考之中。此时,如果我们劝他放弃成见、改变处事方法、或就此停做此事,往往会取得成功。而在其他的时候,虽然我们也发现了他处事的错误,但因为人家正在兴致勃勃地从事着错误,其劝说却往往会是失败的,其劝也就等同于未劝。
三、劝人应避他人激情澎湃时
当一个人处于激情澎湃的状态时,一切的劝说都是苍白无力的。他这时的全部精力都用在维护自己的方面,所以对任何反对意见都会持以拒斥态度,任何反对意见都难以使他改弦更张。正如热恋中的男女,对于别人的劝阻、忠告,都是不会理会的。他们固执地认为自己恋爱的是这个世界上至好至好的男人或女人。热恋的激情,使他们甚至可以与劝说他们的父母结仇。这就说明,人处于激情状态的时候,是劝说至无效的时候。
你可能去过很多学习提升口才培训的平台,看了也听了很多的演讲口才培训和沟通的书籍和节目,学到很多的方法,尝试过很多练习,但是没什么效果;你不缺努力,你不缺方法,你缺的,仅仅是一套系统的、适合自己的口才认知。在这,大印文化小编我慎重且隆重地给你推荐一门小编听了都欲罢不能的好口才培训班课程《总裁演说思维》!